2018-11-01
2018年10月26日上午,美高梅手机登陆投资集团企业在集团本部六楼会议室召开外派人员三季度工作交流会。集团总会计师姚兆年、相关职能部门及专职董监事参加会议。 会上,姚兆年认真听取了外派人员三季度的工作汇报,并就派驻企业的生产经营情况、财务状况及重大事项等方面作了详细的了解,他希翼外派人员加强派驻企业与美高梅手机登陆各企业间资源、产品、信息共享,争取互惠互利,携手共赢。 姚兆年最后强调,外派人员任职的都是美高梅手机登陆投资集团重要参股企业,承受的压力和责任很大,要按照“新时代、新担当、新作为”的要求,忠于股东,忠于企业,敢于碰硬,围绕集团2018年工作目标,踏实工作,积极为集团出谋划策。 参加会议的相关职能部门也就本部门工作与外派人员进行了沟通与交流。
2018-10-31
2018年10月29日下午,南京市人力资源和社会保障局副局长孙焱、工伤保险处处长石雪飞、信息中心主任顾伟峰等一行到南京艾德凯腾生物医药有限责任企业开展支撑实体经济发展为主题的服务调研,美高梅手机登陆集团党委副书记吴启宁陪同调研。 市人社局调研小组一行深入了解了艾德凯腾企业运营模式及人力资源运行状况,宣传了国家及省、市有关对高新人才及职工技能提升补贴等方面的最新政策。吴启宁副书记就目前美高梅手机登陆集团在人才选聘、人才发展、培训、劳动关系管理等方面面临的问题与人社局领导做了交流,艾德凯腾企业就高层次人才引进等问题交换了想法。市人社局孙焱副局长表示此次调研坚持问题导向,立足服务企业,回应关切诉求,旨在解决影响企业发展的突出困难和问题,着力完善服务企业、服务发展的长效机制,人社局将与企业建立长效联系,进一步加大政策宣传与信息共享力度,助力实体经济发展。
2018-09-30
为落实市档案局《关于做好2018年档案工作规范建设评价及复查工作的通知》(宁档﹝2018﹞42号)要求,进一步提升集团档案管理数字化、标准化、科学化水平和档案利用效率,办公室和战略规划部在前期对全市国企系统档案管理工作广泛学习和研究的基础上,于7月18日在集团本部邀请了具有电子档案系统建设资质和服务经验的多家App企业,分别对各家企业的电子档案开发资质、建设方案、App产品、产品市场占有率、产品报价和后期服务能力进行了综合评定,最确定了档案管理系统服务商。 档案管理系统采用B/S架构,依托互联网,将云计算、数据挖掘、物联网等前沿信息技术应用于档案管理全过程,并与OA办公系统实现对接,将OA系统中运转的公文和附件自动化的转入档案系统,支撑文档、图片、视频、音频及其它通用格式文件,实现档案全文数字化,实现分权限多人在线归档、管理、利用一体化,系统建成后可满足“四星级”评价标准中对档案管理信息化的相关要求。 日前,集团档案管理系统已完成安装部署,进入试运行阶段。后期,将根据集团档案工作实际使用要求,不断完善档案管理系统功能。
2018-09-28
9月27日下午,美高梅手机登陆集团召开《法务管理办法》修订意见征集座谈会,就该办法修订稿与集团主要全资、控股企业进行深入交流,听取意见,为后续正式稿的出台打下良好的基础。集团主要全资、控股企业法务管理部门分管领导及部门负责人出席会议。集团副总经理陆志虹出席并主持会议。 集团原《法务管理暂行办法》于2014年颁布,至今成功已运行四年。但随着“法治南京”和依法治企的不断深入,原办法已无法适应新情况和新要求。本次修订依据《南京市2018依法治市工作要点》、《法治南京建设示范单位创建管理办法》等文件,旨在进一步提高美高梅手机登陆集团依法治理、法治建设和管理水平,创建“领导有力,机构健全;部署全面,制度完善;责任明确,保障有力;成效突出,示范明显”的法治南京示范单位。
2018-09-21
为提升集团信访工作水平,提高政策把控能力,集团群众工作部今年以来持续开展了信访政策学习活动。9月18日集团群众工作部针对当前有关集体所有制企业信访热点事项,就如何把握集体企业的相关政策、解答相关疑惑,组织有关企业探讨学习,集团法务部、轻纺产业集团、机电产业集团、化建产业集团、纺织工贸企业、机电托管三中心等企业信访工作人员以及特邀了从事过集体企业改革工作的同志参加了研讨。 本次研讨会以学习《中华人民共和国城镇集体所有制条例》入手,就城镇集体所有制企业的概念、由来和变迁、出资人构成、职工的身份转变、资产与个人的关系、企业关停与托管联系、国有资产与集体资产关系等方面的信访现实工作中面临难点与困惑进行了深入探讨,分享了经验,取得了良好的效果,为正确处理集体所有制企业职工信访问题提供了有力的参考与支撑。
2018-09-13
为进一步落实市委市政府深化员工激励和科技创新激励改革的决策部署,对标学习外地集团先进做法,9月7日,美高梅手机登陆集团副总经理陆志虹带领人力资源部负责人、南京医药、金陵药业、化纤股份、先正电子分管领导赴杭州市实业投资集团有限企业,开展薪酬激励专项工作调研。杭实集团副总经理盛晓瑾率人力资源部及相关企业参与了调研座谈。 杭实集团人力资源副部长楼红娟详细先容了杭实集团本部及对下属企业薪酬分配、绩效考核的结构体系、方式方法以及员工中长期激励等的做法。杭实集团子企业金鱼集团重点先容了科技创新激励、经营管理激励等方面的举措及取得的效果。调研中美高梅手机登陆集团及随行企业与杭实集团、金鱼集团、民生药业企业、松下家用电器企业就销售人员薪酬分配激励,技术研发中心运管模式、薪酬分配等展开充分交流。 陆志虹副总经理表示,此次调研以对标找差为目标,收获很多。通过此次交流学习,大家要借鉴和学习杭实集团的薪酬分配与激励的宝贵经验,围绕南京市委市政府激励分配方面的要求,进一步落实企业薪酬分配激励、科技创新激励措施,特别要做好关键岗位、关键人才的激励。
2018-07-27
7月26日下午,集团召开外网信息宣传工作会议,集团总经理洪礼来、副总经理王雪根、陈翀及各部门信息员参加会议。会议首先对集团外网信息宣传工作进行了总结。去年市委第五巡察组在集团巡察期间,指出集团对外信息宣传滞后、外网信息更新不及时的问题。集团领导高度重视,迅速反应,对集团外网进行了全面改版,仅用一月时间就完成了需求分析、方案制订、建设开发工作,2017年10月网站全新上线,栏目涵盖集团经营、投资、党建、维稳、招投标公开、企业学问等方方面面的内容,同时为了保证对外信息宣传的持续性、及时性、全面性和准确性,集团制订了一系列的规章制度。一是加强组织领导。由分管信息化工作的领导总负责,办公室和战略规划部为牵头部门,负责信息文字审核和网站运维管理,网站信息发布采用全员参与方式,各部门指定专人作为部门信息员,负责本部门信息宣传的组织协调,确保信息发布及时准确。二是完善激励机制。出台《集团外网信息评比奖励办法》,从供稿数量和质量上明确评定标准,每月对部门和员工进行量化考核奖励,鼓励调动部门和员工参与的主动性和积极性。三是建立月通报会制度。集团总经理主持每月例会,通报情况,各部门充分交流,看到之间的不足

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